شروط استقدام خادمات من الصومال بعد الأحداث الأخيرة
قامت وزارة العمل التابعة للمملكة العربية السعودية، بوضع بعض من شروط استقدام خادمات من الصومال التي يجب الالتزام بها عند استقدام خادمة من الصومال للعمل، وذلك لكي يضمن الجميع حقوقه سواء كان صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
شروط استقدام خادمات من الصومال
هناك بعض من شروط استقدام خادمات التي يجب الأهتمام بها والنظر إليها دائما فى كل العقود الخاصة باستقدام خادمات من الصومال ومن هذه الشروط:
- نوع العمل الذي يلتزم به عامل الخدمة المنزلية أثناء الفترة المحددة فى العقد.
- الأجر الذي يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل ما يقوم بعمله فى المنزل وخبراته.
- كافة حقوق صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية وواجباتهم.
- مدة التجربة وهي مدة يحق فيها لصاحب العمل تجربة الخادمة على أن لا تزيد هذه المدة عن 90 يوم.
- مدة العقد والطريقة المستحبة للتمديد.
شروط استخراج تأشيرة خادمات من الصومال
أصبحت طلبات استخراج التأشيرات وتقديم طلبات الاستقدام إلكترونيا لعامل الخدمة المنزلية تتم في دقائق معدودة من خلال موقع استقدام، بعد أن كانت عملية الاستقدام واستخراج تأشيرة لعامل الخدمة المنزلية معقدة وبها ضياع كبير للوقت.
لذلك تم تصميم موقع استقدام ليوفر لكل صاحب عمل تقديم طلب تأشيرة إلكترونية بعد أن يتأكد من توافر جميع شروط استقدام خادمات من الصومال والتى تم تحديدها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية كالقدرة المالية حسب الحالة الإجتماعية والمهن المسموح بها وعدد التأشيرات المسموح بها لكل فئة.
عدد التأشيرات المسموح بها حسب الفئة:
- 5 تأشيرات: للمواطن المتزوج ولديه أبناء.
- 3 تأشيرات: للمواطن المتزوج وليس لديه أبناء، للمواطن الأرمل أو المطلق ولديه أبناء وللمواطنة المطلقة ولديها أبناء.
- تأشيرتين: للمواطن والمواطنة الأرامل أو المطلقة دون أبناء، المواطن الأعزب على أن لا يقل عمره عن 24 عام، للمقيم المتزوج في المملكة العربية السعودية ولديه أو بدون أبناء، للمقيمة المتزوجة من مواطن من المملكة، المقيمة المطلقة من مواطن أو أرملته.
شروط استقدام خادمات من الصومال حسب القدرة المالية
يتم وضع بعض الشروط تخص القدرة المالية من المملكة العربية السعودية أثناء تقديم طلب استقدام خادمات من الصومال ومن هذه الشروط:
- فى حالة أن كان صاحب العمل سعودي متزوج ولديه أطفال أو مطلق ولديه أطفال تكون الحالات التى تسمح بها استقدام خادمات من الصومال هى:
- أن يكون الراتب الشهري يصل إلى 5 ألاف ريال سعودى وأن يكون هناك شهادات بنكية تصل إلى 35 ألف ريال سعودي.
- أن يصل الراتب لصاحب العمل إلى 8 ألاف ريال سعودي وأن يمتلك شهادات بنكية بقيمة 80 ألف ريال سعودي.
- فى الحالة الثالثة أن يكون الراتب الشهري لصاحب العمل يصل إلى 15 ألف ريال سعودى وأن تصل الشهادة فى البنك إلى مبلغ 120 ألف ريال سعودي.
في حالة أن كان سعودي متزوج وبدون أبناء أو سعودي أو سعودية عزباء تكون الحالات كالتالي:
- فى الحالة الأول يصل الراتب إلى ما يقدر بحوالي 10 ألف ريال سعودي وأن يملك شهادات بنكية تقدر بحوالي 55 ألف ريال سعودي.
- الحالة الثانية أن يصل المرتب في هذه الحالة إلى 15 ألف ريال سعودي وأن تكون الشهادات بمقدار 100 ألف ريال سعودي.
- سعودية مطلقة ولديها أطفال وتكون كالاتى:
- الحالة الأول يصل فيها الراتب الشهرى لصاحب العمل 5 ألف ريال سعودي وأن تصل الشهادات البنكية إلي 35 ألف ريال سعودي.
- الحالة الثانية الذي يسمح بها استقدام خادمات من الصومال يكون الراتب الشهرى فيها لصاحب العمل يصل إلى 8 ألف ريال سعودي كما يجب أن يتوفر شهادات بنكية تصل إلى حوالي 80 ألف ريال سعودي.
هل هناك تشديدات أمنية أو إجراءات تفتيش جديدة تم تطبيقها على عمليات استقدام الخادمات من الصومال؟
التغييرات المحددة قد تختلف من دولة إلى أخرى وتكون مرتبطة بالسياسات الحكومية والقوانين المحلية.
قد يتم تطبيق تشديدات أمنية جديدة أو إجراءات تفتيش مكثفة لضمان سلامة الخادمات والتحقق من الامتثال للشروط الصحية والسلامة. هذا يمكن أن يشمل فحوصات طبية دقيقة أو تقييمات لضمان عدم وجود أي مشاكل صحية تشكل خطرًا على العمالة أو المجتمع المضيف.
البعض من الدول تطبق سياسات تفتيش أمنية أكثر صرامة لضمان عدم دخول أي شخص يشكل تهديدًا أمنيًا، وقد يتم التحقق من الخلفيات الجنائية وإجراء فحوصات أمنية أكثر دقة.
الإجراءات القانونية والإدارية لمعالجة أي مخالفات محتملة أو حالات استغلال للخادمات المستقدمات من الصومال بعد الأحداث الأخيرة
- زيادة حماية العمالة
يمكن أن تُحدَّث القوانين لتوفير حماية أكبر لحقوق العمال، مثل تحديد ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، والشروط الآمنة للعمل.
- تشديد العقوبات
يُمكن أن تُشدَّد العقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق العمال ويستغلونهم، وتتضمن هذه العقوبات غرامات مالية أو عقوبات قانونية أكثر صرامة.
- تحسين الرقابة والمتابعة
قد يتم تعزيز جهود الرقابة والمتابعة من قِبَل الجهات الحكومية لضمان التزام أصحاب العمل بالقوانين واللوائح الجديدة.
- تعزيز التوعية والتثقيف
يمكن أن تشمل الإجراءات التحسين في برامج التوعية والتثقيف لأصحاب العمل والمجتمع بشكل عام حول حقوق العمال والتزاماتهم وكيفية التعامل السليم مع العمالة المستقدمة.
ما هي شروط التعريف بالراتب؟
وفق شروط استقدام خادمات من الصومال يجب توفير بعض من البنود لـ التعريف بالراتب ومن هذه الشروط:
- جهة الإصدار.
- قطاع حكومي: جهة العمل.
- قطاع خاص: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- المتقاعدين: المؤسسة العامة للتقاعد.
- المحتويات الأساسية:
- اسم الموظف.
- الراتب.
- التوقيع.
- الختم.
- تاريخ التعيين( ويكون بدأ العمل لمدة لا تقل عن 3 شهور)
ماهي شروط كشف الحساب؟
وفق شروط استقدام خادمات من الصومال يجب أن يتوفر:
- أن يكون الكشف لآخر 6 أشهر لكى يتوافق مع شروط استقدام خادمات من الصومال.
- ألا يكون كشف الحساب قديم( تم إصداره خلال 3 أشهر من تقديم الطلب).
- الأسم.
- التاريخ.
- الرصيد الحالى.
- ختم البنك.
ماهي أسباب رفض إصدار تأشيرة عمالة من الصومال؟
القدرة المالية لا تتوافق مع شروط استقدام خادمات من الصومال
فبناء على شروط استقدام خادمات يرتبط قياس القدرة المالية بعاملين أساسين
العامل الأول: هو عدد التأشيرات الصادرة والنشطة لدى العميل عند رفع الطلب.
أما العامل الثانى: فهو عدد العمالة المنزلية الموجودة حاليا لدى صاحب العمل
كما يختلف الحد الأدنى للراتب أو كشف الحساب بناء على رقم التأشيرة
المراد إصدارها.
الوثائق المرفقة غير مكتملة
بناء على شروط استقدام خادمات من الصومال يتطلب إرفاق جميع الوثائق التالية مثل كشف الحساب و شهادة تعريف بالراتب ويجب أن تتطابق الأسماء في هذه الوثائق مع أسم صاحب الطلب.
الوثائق المرفقة غير واضحة
لابد من وضوح الوثائق المرفقة بحيث تظهر جميع البيانات المطلوبة بشكل واضح جدا.
عدد التأشيرات المصدرة تجاوزت الحد المسموح به
بناء على شروط استقدام خادمات صومالية يوجد حد أعلى من التأشيرات حسب الفئة الصادرة والنشطة حاليا والمراد إصدارها المسموح بها لمقدم طلب استقدام خادمات.
المخالفات المرورية
فحسب شروط استقدام خادمات من الصومال لا يمكن إكمال طلب استقدام خادمات من الصومال فى حالة وجود مخالفات مرورية على صاحب الطلب؛ لذلك يجب على مقدم الطلب سداد ما عليه من مخالفات مرورية.
رسوم إصدار التأشيرة
من شروط استقدام خادمات صومالية يجب على مقدم طلب استقدام خادمات سداد رسوم إصدار تأشيرة للعمالة المنزلية وهى تبلغ 200 ريال سعودي.
الشهادة البنكية
لابد من توفر شهادة بنكية وأن لا يتعدى تاريخ الشهادة عن 3 أشهر من تاريخ رفع الطلب.
يجب على مقدم طلب استقدام خادمات أن يوفر جميع صفحات الشهادة البنكية بدون أى نقص، كما يجب أيضا التحقق من أن متوسط كشف الحساب يتناسب مع القدرة المحددة أمام العدد المطلوب من التأشيرات.
توقيع مقدم الطلب
يلزم لقبول التعريف بالراتب وفق شروط استقدام خادمات توقيع مقدم الطلب والختم عليه ومقدار الراتب وتاريخ التعيين لا يقل عن 3 أشهر.
ومن أسباب رفض إصدار التأشيرة أيضا وفق شروط استقدام خادمات من الصومال، أن لا يكون بيانات مقدم الطلب غير صحيحة وغير متطابقة مع الوثائق المرفقة، أن يقل عمر مقدم الطلب أعزب أو عزباء عن 25 سنة، وأيضا من الأسباب التي يتم رفض إصدار التأشيرة الخاصة بالعمالة المنزلية أن الحالة الاجتماعية لمقدم الطلب لا تسمح بإصدار تأشيرة للمهنة المطلوبة.
ولكي تتفادى جميع المشكلات الخاصة بشروط استخراج تأشيرة للعمالة المنزلية، عليك زيارة موقع استقدام والتعرف على كل المعلومات الخاصة بالعمالة الصومالية.
الإجراءات التي اتخذتها الحكومات المعنية لحماية حقوق وسلامة الخادمات المستقدمات من الصومال بعد الأحداث الأخيرة
- تشديد الرقابة والتفتيش: تحسين الرقابة والتفتيش على وكالات التوظيف وأصحاب العمل لضمان التزامهم بالشروط والمعايير الصارمة لحماية حقوق العمال.
- تحسين الشروط الصحية والسلامة: فرض معايير صحية وسلامة أكثر صرامة خلال عمليات الاستقدام والعمل، مما يشمل فحوصات طبية دقيقة وضمان ظروف العمل الآمنة.
- توفير التثقيف والتوعية: تطوير برامج تثقيفية وتوعوية للعمالة المستقدمة وأصحاب العمل حول حقوق العمل والواجبات والالتزامات القانونية.
- التعاون مع منظمات المجتمع المدني: تشجيع التعاون مع المنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني لمراقبة وتقديم الدعم والمساعدة للعمالة المهاجرة.
- تشجيع الإبلاغ والبلاغات السرية: إنشاء آليات للإبلاغ عن أي تجاوزات أو انتهاكات لحقوق العمال بطريقة سرية وآمنة.
- تعزيز التشريعات وتطبيق العقوبات: تعزيز التشريعات المتعلقة بحقوق العمال وتطبيق العقوبات الصارمة على أي شخص أو جهة تخالف القوانين.
- التعاون الدولي: تعزيز التعاون مع الجهات الدولية والمنظمات الدولية ذات الصلة لتبادل الخبرات وتطوير السياسات الأفضل لحماية حقوق العمال.
هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين ظروف العمالة المهاجرة وضمان سلامتهم وحقوقهم.
هل تم وضع آليات جديدة لمتابعة ورصد سير عمليات استقدام الخادمات من الصومال لضمان تطبيق الشروط والمعايير الجديدة؟
تحسين آليات المتابعة والرصد لعمليات استقدام الخادمات من الصومال يُعد جزءًا هامًا في تعزيز تطبيق الشروط والمعايير الجديدة وهذا يُمكن أن يشمل:
- نظم مراقبة أكثر تطوراً: تطوير نظم المراقبة الإلكترونية أو البرمجيات المخصصة لتتبع عمليات الاستقدام، مثل نظم إدارة العمل وقواعد البيانات المركزية التي تسجل تفاصيل العقود والمتطلبات الصحية والأمنية.
- زيادة الرقابة الحكومية: تعزيز دور الجهات الحكومية في المراقبة والفحص المستمر لعمليات الاستقدام والتأكد من التزام أصحاب العمل بالشروط والمعايير الجديدة.
- توجيهات وتدريب لأصحاب العمل: توفير إرشادات وتدريبات محدَّثة لأصحاب العمل حول كيفية تنفيذ الشروط الجديدة والمعايير وضمان الامتثال لها خلال عمليات الاستقدام.
- آليات تواصل فعّالة: إنشاء آليات تواصل فعّالة بين الحكومة والجهات المعنية، مثل المنظمات غير الحكومية والمجتمع المدني، لتلقي الملاحظات والبلاغات والتعامل معها بشكل سريع وفعّال.
- تقارير دورية وشفافية: إصدار تقارير دورية عن حالات الاستقدام والامتثال للشروط الجديدة والمعايير، وتوفير هذه التقارير للجمهور لضمان الشفافية والمساءلة.
المصدر: استقدام خادمات من الصومال