تقديم خادمة من الفلبين بطرق آمنة وضامنة لحقوق الطرفين
الكثير من مواطنين المملكة العربية السعودية تفضل تقديم خادمة من الفلبين، بسبب انخفاض تكاليف التعاقد وانخفاض الأجور بالإضافة أن تقديم خادمة من الفلبين لها العديد من المميزات.
كما يرجع مدى نجاح عملية استقدام خادمات فلبينية في المملكة العربية السعودية وجود عدد كبير من العمالة التي عملت في دول مجلس التعاون الخليجي، إضافة إلى أكثر ما يميز استقدام عمالة من الفلبين أن أغلبهم متعلمات ويتحدثون اللغة الأنجليزية وهذا يجعلهم في مستوى أعلى من الدول الأخرى.
ماهي اسرع الطرق في تقديم خادمة من الفلبين؟
من اسرع الطرق لاستقدام عمالة فلبينية هي المواقع الالكترونية وخاصة موقع استقدام، فهو يساعد المواطنين في المملكة العربية السعودية على تسهيل كافة الإجراءات الخاصة باستقدام العمالة المنزلية.
فموقع استقدام هو عبارة عن منصة إلكترونية من أهدافها تسهيل إجراءات الدفع و استقدام الخادمات من الفلبين كما توضح للخادمات من هو صاحب العمل وماهي وواجباته وحقوقه للحفاظ عليها.
فمن خلال التسجيل على موقع استقدام يمكنك:
- التعاقد الألكترونية.
- عقد مقابلة مع العاملة عن طريق الإنترنت.
- توفير أكثر من طريقة للدفع الإلكتروني.
- كما يتيح إصدار وطباعة التأشيرة إلكترونيا.
ما هي الإجراءات والشروط اللازمة لتوظيف خادمة من الفلبين بطريقة آمنة ومضمونة؟
الإجراءات:
- الفحص الطبي: إجراء فحص طبي شامل للخادمة للتأكد من صحتها وعدم وجود أي أمراض معدية.
- تقديم الطلب للتأشيرة: تقديم طلب للحصول على تأشيرة العمل للخادمة.
- الانتظار على التأشيرة: انتظار صدور قرار التأشيرة من قبل السلطات السعودية.
- استقبال الخادمة في المملكة العربية السعودية: استقبال الخادمة عند وصولها إلى المملكة العربية السعودية وتوفير كل الدعم اللازم لها.
الشروط:
- العمر: الحد الأدنى والأقصى للعمر يمكن أن تكون شروطًا معينة على سبيل المثال، قد يكون الحد الأدنى 23 عامًا.
- الصحة: يجب أن تكون الخادمة في حالة صحية جيدة و تمر بفحص طبي شامل.
- الخبرة والمهارات:بعض الأسر تطلب خادمات لديهن خبرة في مجال الطهي أو الرعاية الصحية أو رعاية الأطفال، حسب احتياجات الأسرة.
- اللغة: تفضيل الخادمات التي تتحدث اللغة الإنجليزية أو اللغة العربية لتسهيل التواصل.
- ضمانات السلامة: توفير ضمانات للحماية من الاستغلال والعنف، مع التأكيد على حقوق العمالة المنزلية.
- التعويض والحقوق: تحديد بشكل واضح التعويضات المالية والحقوق الأخرى في حالة حدوث مشاكل أو انتهاك للعقد.
- التأمين الطبي:توفير تأمين صحي للخادمة لتغطية تكاليف العلاج الطبي الضروري.
- التدريب: توفير التدريب اللازم للخادمة فيما يتعلق بمتطلبات الأسرة والثقافة المحلية.
ما هي حقوق صاحب العمل التي يوفرها موقع استقدام عند تقديم خادمة من الفلبين؟
صاحب العمل هو كل شخص اخد قرار باستقدام عاملة منزلية من الفلبين سواء عن طريق مكتب استقدام عاملة منزلية أو عن طريق استقدام عاملة منزلية بدون مكتب أو التعاقد معهم بطريقة مباشرة أو غير مباشرة لأداء الخادمات المنزلية.
وتتضمن الخدمة المنزلية الخدمة الشخصية المباشرة أو الغير مباشرة التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر، ومن حقوق صاحب العمل:
تجربة عامل الخدمة المنزلية
يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تقل عن 90 يوم، يكون لصاحب العمل الحق خلال هذه الفترة أن يتحقق من الكفاءة المهنية لتقديم خادمة من الفلبين.
إلا أنه لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا قرر صاحب العمل وضع الخادمة المنزلية في عمل أخر.
التعاقد
تنظيم علاقة العمل بين تقديم خادمة من الفلبين وصاحب العمل بعقد إلكتروني، ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد كما يحرر العقد وترجمته من ثلاث نسخ.
ثم يقوم صاحب العمل بتوقيع العقد مع تقديم خادمة من الفلبين مع تحديد بعض العناصر لاستقدام العاملة:
- نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه.
- الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.
- حقوق الطرفين وواجباتهما.
- مدة التجربة.
- مدة العقد وكيفية تمديده.
الخصم من الأجر
لا يجوز الخصم من أجر صاحب عامل الخدمة المنزلية إلا في بعض الحالات وبما لا يتجاوز نصف الأجر:
- تكاليف ما أتلف عمدا أو إهماله
- سلفة حصل عليها من صاحب العمل.
العمل المتفق عليه
عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز الشرطة الأقرب لمنزله، وعلى مركز الشرطة:
- إلا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه في العقد أو بالعمل لدى الغير إلا في الحالات الضرورية بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافا جوهريا عن العمل الأصلي.
- إلا يكلف عامل الخدمة المنزلية القيام بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه.
- إلا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.
إنهاء العقد خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه:
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسئولية عليه، إذا ثبت عدم كفاءة عامل الخدمة المنزلية.
ولكن إذا كان إنهاء العقد من صاحب العمل لسبب غير مشروع فيتوجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.
تقديم خادمة من الفلبين وأهم إيجابياتها بالنسبة للأسرة
- مساعدة الأسرة في جميع الأعمال المنزلية من تنظيف إلي أعمال المطبخ.
- التفرغ للعمل أو الدراسة لربة البيت والأبناء والقيام بالواجبات الأجتماعية.
- البقاء مع الأطفال أثناء غياب أفراد الأسرة عن المنزل.
- تفرغ أفراد الأسرة للقيام بالأنشطة المختلفة الاجتماعية والدينية والثقافية.
- توصيل الأطفال إلى المدرسة في حالة عدم تفرغ الأباء.
- قضاء احتياجات الأسرة المختلفة من حيث التسوق لقضاء متطلبات المنزل.
- شغل أوقات فراغ الأطفال الصغار ورعايتهم.
ولكن لتحقيق كافة هذه المميزات يجب أن تتسم تقديم خادمة من الفلبين ببعض الصفات.
ما هي الضمانات التي يجب أن توفرها الوكالات أو شركات التوظيف لضمان حقوق العمالة المنزلية الفلبينية وسلامتهم أثناء العمل في السعودية؟
1. الحماية القانونية والعقود الواضحة:
- توفير عقود مفصلة وواضحة تحدد حقوق وواجبات العمالة المنزلية وكذلك حقوق العائلات المستخدمة.
- تقديم الدعم القانوني والمساعدة في حالة وقوع نزاعات أو مشكلات.
2. الحماية الصحية:
- توفير تأمين صحي شامل للعمالة المنزلية يشمل العلاج الطبي الضروري والطوارئ الصحية.
3. السكن والراحة:
- ضمان توفير سكن مناسب ونظيف وآمن للعمالة المنزلية.
- احترام خصوصية وراحة العمالة المنزلية في مكان الإقامة.
4. التدريب والتعليم:
- توفير برامج تدريبية للعمالة المنزلية حول مهارات العمل واللغة والثقافة المحلية.
5. الاحترام والكرامة:
- تعزيز بيئة عمل تحترم فيها العمالة المنزلية وتقدرها كشركاء في العمل.
- عدم التسامح مع أي أشكال من أشكال العنف أو الاستغلال.
6. الحقوق المالية والعمل:
- تحديد الرواتب والبدلات بشكل واضح وتسديدها في الوقت المناسب دون تأخير.
- ضمان احترام ساعات العمل وإجازات العمالة المنزلية.
7. الدعم النفسي والاجتماعي:
- توفير دعم نفسي واجتماعي للعمالة المنزلية في حالات الضغط النفسي أو الصعوبات الشخصية.
8. التواصل والمساواة:
- تشجيع التواصل المفتوح والمساواة في التعامل بين أفراد الأسرة والعمالة المنزلية.
9. الحماية من الاستغلال والعنف:
- تطبيق سياسات صارمة ضد أي شكل من أشكال الاستغلال أو العنف أو التمييز.
توفير هذه الضمانات يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومضمونة للعمالة المنزلية الفلبينية وضمان احترام حقوقهن وسلامتهم خلال فترة عملهن في المملكة العربية السعودية.
أهم الصفات الواجب توافرها في تقديم خادمة من الفلبين ؟
الشطارة والجدية
خادمة المنزل يجب أن تكون مجتهدة و عندما نقوم بتقيم تقديم خادمة من الفلبين يجب أن نهتم بمسألة الجدية لتحقيق كامل الاستقرار لأسرتك وأطفالك.
تفهم كافة الإجراءات الاحترازية الجيدة ومخاطر كورونا
للأسف أصبحت مخاطر كورونا واقع جديد في مجتمعنا؛ لذلك يجب أن يتم التعامل بكافة الإجراءات الاحترازية وخصوصا لارتباط التعقيم بأولويات النظافة سواء الشخصية أو النظافة المنزلية المتكاملة؛ لذلك أصحاب العمل دائما يهتمون بمسألة النظافة الشخصية للخادمات وكل الأمور المتعلقة بفهم الطريقة الصحيحة لاتخاذ كافة الإجراءات الأحترازية.
قادرة على تقديم الرعاية الجيدة الأسرة وخصوصا الأطفال
مسألة وجود أطفال في المنزل تعتبر من أصعب الأمور عند اختيار خادمة من الفلبين؛ لذلك يحرصون دائما أصحاب العمل أن تكون الخادمة قادرة على العمل في وجود أطفال، كما يجب أن تكون قادرة على استيعابهم بشكل جيد وتقدم لهم الرعاية الكاملة في حالة انشغال الوالدين أو عدم تواجدهم في المنزل.
المرونة والنشاط
أفضل تقديم خادمة من الفلبين هي التي تكون مستعدة دائما لتقديم كافة جهودها من أجل مساعدتك وتقديم كافة وسائل العون لي الاسرة إذا تتطلب الأمر.
أن تتمتع بالأمانة
يجب أن تكون تقديم خادمة من الفلبين جديرة بالثقة، لأنك في كثير من الأوقات قد تضطر إلى مغادرة المنزل للعمل أو أي مكان أخر؛ لذلك يحرص دائما أصحاب العمل عند أختيار تقديم خادمة من الفلبين أن تكون خادمة أمينة وعلي قدر عالي من الثقة والأخلاق.
فالثقة والمهنية هي السمات الأساسية لتوظيف عاملة منزلية أو شغالة مقيمة أو غير مقيمة.
الانتباه لكافة التعليمات والتعامل بذكاء
يجب أن تكون تقديم خادمة من الفلبين منتبه جدا للتعليمات التي تعطيها لها، يحرص أصحاب العمل دائما أثناء فترة تجربة الخادمة أن تكون منتبه لكافة التعليمات وحريصة على أدائها
كما يجب أن تكون شخصيتها قوية و تتعامل بذكاء مع المواقف التي من الممكن أن تتعرض لها أثناء غياب أصحاب العمل.
واجبات صاحب العمل تجاه عامل الخدمة المنزلية
مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل الذي يخالف قوانين اللائحة ومن هذه العقوبات:
- غرامة مالية لا تزيد عن ألفي ريال أو منعه من تقديم خادمة من الفلبين لمدة سنة.
- إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد عن خمسة آلاف ريال.
فإذا كنت تريد الحصول على خادمة تتمتع بهذه المميزات، تعرف كافة واجباتها كاملة تجاه جميع أفراد الأسرة على قدر كبير من الخبرة في رعاية الأطفال وكبار السن فأنت تبحث عن تقديم خادمة من الفلبين، كما أن موقع استقدام سيساعدك في الحصول عليها في أسرع وقت و أسهل الطرق.
المرجع: استقدام خادمات من الفلبين